El presente Código tiene por objeto definir los principios y las normas de conducta ética que deben regir la actuación de los profesionales y de las personas voluntarias en CEOMA.
Principios de comportamiento: Las personas que forman parte de CEOMA se comprometen al cumplimiento estricto de la legislación vigente en cada uno de los lugares donde se desarrollen las actividades, acomodando su comportamiento profesional a los principios básicos de integridad, profesionalidad, compromiso, confidencialidad y ética.
- Integridad. Cuandohacemos lo correcto en cada situación, con honestidad y responsabilidad en nuestras acciones.
- Profesionalidad. Cuando las personas cumplen con sus tareas, funciones y cargos con lealtad e imparcialidad, con buenas prácticas profesionales y deontológicas y cumpliendo la normativa y sistema de calidad de CEOMA, dando respuesta a las necesidades y expectativas de las personas mayores, asociados y clientes.
- Compromiso significa entender que nuestro trabajo tiene un impacto directo sobre nuestros compañeros/as, sobre las personas mayores y sobre el resto de los grupos de interés.
- Confidencialidad y protección absoluta de la información de las personas, así como de los documentos y políticas internas de CEOMA, son de obligado cumplimiento por parte de todas las personas. La confidencialidad deberá permanecer aún cuando un profesional cese su relación contractual o voluntaria.
- La ética: Ser respetuoso en nuestra actividad profesional y personal. Tratar con el máximo respeto y buen trato a todas las personas, buscando su bien (beneficencia), evitando causar cualquier tipo de daño (no maleficencia o maltrato) y respetando los derechos, la autonomía (capacidad de decidir sobre los aspectos de su vida) y la dignidad de todas las personas.
Normas de conducta ética:
- Respeto a la legalidad vigente.
- Respeto a la igualdad de oportunidades y no discriminación de ningún tipo (género, por edad, cultura, raza, situación funcional, etc.).
- Confidencialidad y secreto profesional.
- Respeto activo a la persona, al grupo o a la comunidad, las personas mayores son el centro de toda nuestra actividad.
- Individualización expresada en la necesidad de adecuar nuestra actividad profesional a las particularidades específicas de cada persona, grupo o comunidad.
- Promoción integral de la persona, considerada como un todo, desde sus capacidades potenciales y los múltiples factores internos y externos circunstanciales.
- Igualdad de oportunidades, de derechos, de equidad y de participación desde la convicción de que cada persona tiene capacidades para una mayor calidad de vida.
- Solidaridad, implicarse en el logro de una sociedad inclusiva, y la obligación de oponerse a las situaciones sociales que contribuyen a la exclusión, estigmatización o subyugación social.
- Reconocimiento de derechos humanos y sociales y su concreción en el ejercicio real de los mismos.
- Coherencia profesional conociendo y respetando el proyecto y la normativa de CEOMA.
- Colaboración profesional de manera activa, constructiva y solidaria en relación con los/las otros/as profesionales que participan en nuestra actividad.
El presente Código Ético de CEOMA ha sido revisado y aprobado por la Junta Directiva en sesión celebrada el día 19 de noviembre de 2025, como expresión del compromiso institucional con los valores, principios y normas de conducta que en él se establecen.