Los mercados laborales europeos están viviendo una transformación acelerada. La digitalización, la transición verde y la escasez de talento están redefiniendo el empleo y exigen respuestas adaptadas a la realidad de todas las generaciones. En este contexto, las personas trabajadoras de más edad continúan afrontando retos específicos que requieren atención prioritaria.
El Barómetro AGE 2025 analiza las perspectivas, experiencias y barreras que encuentran los profesionales sénior en un mundo laboral en continuo cambio, aportando también ejemplos inspiradores y propuestas concretas de mejora, fruto del trabajo colaborativo del Grupo de Empleo y Participación de AGE Platform Europe.
Recomendaciones clave del Barómetro AGE 2025
Repensar las políticas de empleo incorporando las realidades y necesidades específicas de los trabajadores de mayor edad.
Invertir en el aprendizaje permanente, centrándose en las competencias digitales y ecológicas.
Promover la colaboración intergeneracional en el lugar de trabajo.
Adaptar los entornos de trabajo para prolongar las carreras en buenas condiciones.
Agradecimientos
El desarrollo del Barómetro AGE 2025 ha sido fruto de un amplio trabajo colaborativo coordinado por la Secretaría de AGE Platform Europe.
Desde CEOMA, hemos contribuido activamente con aportaciones clave en los contenidos del informe, que se han considerado en los informes nacionales.
Enlaces de interés
Mensajes clave y recomendaciones para cada subtema del Barómetro 2025
Conozca cómo la digitalización afecta a los trabajadores mayores https://lnkd.in/ec-_ZXrD.
Obtenga más información sobre el impacto de la transición verde en los trabajadores de mayor edad aquí . https://lnkd.in/eRCh8GSw
Descubra cómo la escasez de mano de obra está influyendo en las oportunidades de los trabajadores de mayor edad. https://lnkd.in/ewVWnH2F
Una herramienta estratégica para avanzar hacia mercados laborales más inclusivos, sostenibles y capaces de aprovechar el talento sénior.
https://lnkd.in/eiJzRjzg