Autor: ceoma

Abierto el plazo de inscripción para el ‘XII Congreso Nacional de Organizaciones de Mayores’ que tendrá lugar en Vigo, los días 24 y 25 de abril en el Auditorio // Afundación Vigo.

La Confederación Española de Organizaciones de Mayores (CEOMA) se muestra “preocupada” por la urgencia de trabajar en “medidas preventivas” para garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones y urge a “formar” a los trabajadores de cara a su jubilación.

Así se expuso durante el diálogo ’25 años apostando por el talento senior’, actividad precongresual del ‘XII Congreso Nacional de Organizaciones de Mayores’, en el que participaron su presidente, José Luis Fernández; la presidenta del Comité Organizador del XII Congreso de Ceoma, Marina Troncoso; la expresidenta de Ceoma e integrante de su Junta Directiva, Sabina Camacho; y el VP director de Relaciones Corporativas y Comunicación de GSK España y Europa, Guillermo de Juan, y que fue moderado por el director general de Servimedia, José Manuel González Huesa.

En el transcurso de su alocución, Fernández criticó a quienes pretenden enfrentar a los jóvenes con las personas mayores a cuenta del nivel de salarios y pensiones y, a su juicio, “se olvidan de decir que la pensión más frecuente en España está entre 800 y 850 euros y que el 60% de pensionistas cobran una pensión que está por debajo del salario mínimo interprofesional”, al tiempo que llamó a “hacer algo con las pensiones más bajas”.

“Pero a nosotros nos sigue preocupando, para la sostenibilidad del sistema, el que trabajemos con medidas preventivas”, subrayó, al tiempo que recordó que “un contrato a tiempo parcial implica un salario reducido e implicará una pensión reducida para el futuro”.

Por su parte, Troncoso reclamó para las personas mayores y, “sobre todo cuando se jubilan” la “posibilidad” de seguir formándose “a lo largo de toda la vida” para “participar de la sociedad y conocer lo que está sucediendo”.

FORMACIÓN

“Ofertas de formación en todos los ámbitos: sociales, humanitarios, científicos, de participación social, para poder tener conocimientos, poder ser analíticos y poder opinar con conocimiento y disfrutar de una autonomía y dejar los paternalismos y de que hablen por nosotros”, advirtió.

En este sentido, abogó por ofrecer “información y formación” a las personas antes de jubilarse para ayudarles a “ver qué hacer después”.

“No puedes llegar a la jubilación y decir: ‘ahora qué’; tienes que tener información, saber que tienes todavía, a lo mejor, la tercera parte de tu vida por delante y tener un proyecto de vida”, apostilló, convencida de que todas las empresas “deberían preparar a las personas que se van a jubilar a su nuevo estatus social”.

En este punto, puntualizó que “la primera semana es muy divertido, la segunda casi también, pero la tercera ya no sabes qué hacer”, algo que consideró “durísimo” porque ocurre “de la noche a la mañana”.

A este respecto, Guillermo de Juan Echávarri reivindicó la existencia en el seno de las compañías de “una cultura interna que favorezca, por supuesto, el talento senior”, pero, “a la vez, ayude a los mayores a saber cuál es el momento de su jubilación”.

SISTEMA FLEXIBLE

Como ejemplo citó el sistema flexible incorporado recientemente a su compañía y al que pueden acogerse aquellos trabajadores a partir de los 57 o 58 años que desean “poco a poco ir dejando de trabajar en función de que su responsabilidad así lo aconseje o pueda ser posible” estableciendo un “sistema mixto” para poder realizar una “aportación parcial en la empresa hasta que llegue la edad de jubilación”.

“Hay que ayudar fundamentalmente a los mayores desde la empresa y hay que darles opciones y unirles mucho también en esos años con el talento joven”, resolvió.

CEOMA pide al Gobierno un “plan de choque” para los parados mayores de 50 años y programas de acompañamiento y ‘mentoring’

• Abierto el plazo de inscripción  para el ‘XII Congreso Nacional de Organizaciones de Mayores’ que tendrá lugar en Vigo, los días 24 y 25 de abril en el auditorio de Afundación//Vigo.

Madrid, 6 de marzo de 2025.- La Confederación Española de Organizaciones de Mayores – CEOMA, entidad de referencia en el mundo de las personas mayores, reclamó este jueves al Gobierno la articulación de un “plan de choque” para los parados mayores de 50 años así como la implementación de programas de acompañamiento o ‘mentoring’. CEOMA celebrará los días 24 y 25 abril el XII

congreso en Vigo para abordar este y otros asuntos y reivindicará que cuenta con personas mayores «que pueden seguir aportando a la sociedad» y no son sólo «receptoras de beneficios».

Así lo expuso su presidente, José Luis Fernández, durante su intervención en el diálogo informativo sobre ’25 años apostando por el talento senior’, actividad precongresual del ‘XII Congreso Nacional de Organizaciones de Mayores’,  en el que también participaron la presidenta del Comité Organizador del XII Congreso de CEOMA, Marina Troncoso; la expresidenta de CEOMA e integrante de su Junta Directiva, Sabina Camacho; y el VP director de Relaciones Corporativas y Comunicación de GSK España y Europa, Guillermo de Juan, y que fue moderado por el director general de Servimedia, José Manuel González Huesa.

En el transcurso de su alocución, Fernández urgió al Ejecutivo a “pensar”, como “medida preventiva”, en permitir a la población llegar “en buenas condiciones para continuar su vida en condiciones dignas” cuando sea mayor, en referencia a la garantía de una pensión digna.

“Cuando una persona va a llegar a los 65 o 67 y se jubile, que lo pueda hacer con una pensión que le permita vivir dignamente. Y eso implica haber tenido un trabajo digno previamente, porque la pensión es fruto del trabajo que realizas”, recordó.

En este punto, admitió que a CEOMA le “preocupa mucho”, tal y como viene “denunciando”, el hecho de que “prácticamente uno de cada dos parados españoles tiene más de 50 años” y que “no hay manera de sacarlos” de esa situación, además de que “los parados de larga duración mayoritariamente son mayores”.

“¿Por qué pasa eso? ¿Por qué no somos capaces de que esas personas mayores de 50 años, de 55, encuentren una nueva ocupación y puedan llegar a su jubilación de una manera digna?”, se preguntó, al tiempo que emplazó a “hacer algo por esa gente”, teniendo en cuenta, además, el impacto “desde el punto de vista incluso de la salud mental, del equilibrio personal” que tiene para una persona estar “desde los 52 años con un subsidio hasta que se jubila”.

PLAN DE CHOQUE

En este contexto, solicitó un “plan de choque” para “sacar al máximo de gente posible, al máximo de personas de esa situación”, algo que, a su entender, pasa por establecer políticas activas de empleo “eficientes, eficaces” y que “no solamente aparezca la denominación en el Boletín Oficial del Estado”.

A este respecto, puso “un ejemplo muy sencillo”, en referencia al ámbito de los cuidados, área en la que existe una “gran demanda de profesionales” y subrayó que, pese a que hay “muchas administraciones que están dispuestas a formar a cuidadores y darles una cualificación profesional para que puedan trabajar”, en la actualidad “no somos capaces de hacerlo”.

En este sentido, apostó por la posibilidad de alcanzar “un acuerdo” entre empresas, residencias, administraciones y servicio público de empleo para que “casen oferta y

demanda”. “Seguramente se pueden hacer muchas cosas, pero, desde luego, lo que no se puede hacer es denunciar cosas o, simplemente, contemplar una realidad que es esta y no hacer nada con ella”, resolvió.

REIVINDICACIONES

Tras puntualizar que esta es “una de las grandes reivindicaciones” del colectivo de personas mayores, sugirió el establecimiento de programas de ‘mentoring’, acompañamiento y “relaciones intergeneracionales”.

“Por favor, no nos enfrenten a los jóvenes y los mayores”, insistió, para, a continuación, criticar que se “pretenda enfrentar a los jóvenes con salarios que dicen que son inferiores a la pensión que recibe una persona mayor”. Así, se mostró convencido de que “no son datos comparables” y de que “no es serio comparar la pensión media de jubilación con el salario que tiene un joven de 20 a 22 años que acaba de empezar a trabajar”.

ESCUCHAR A LOS MAYORES

Por otra parte, demandó “a la sociedad en general y a los gobiernos” que se “escuche” a los mayores y se les “tenga en cuenta”. “No solamente legislen para mayores, sino por favor, legislen escuchando previamente a los mayores y denos las cosas que necesitamos y no las que usted piensa que necesitamos, que los matices son importantes”, apostilló, dirigiéndose a la Administración.

“No queremos ser meros receptores de beneficios por parte de la sociedad, sino actores de nuestra sociedad. Queremos ser actores en positivo. Queremos seguir aportando, porque creemos que tenemos mucho que aportar”, sentenció, al tiempo que aseveró que, teniendo en cuenta que España es el país más longevo de la UE, “se trata de aprovechar más esos años que vamos a vivir; no solamente vivirlos mejor, que también, sino seguir aportando más y mejor a nuestra sociedad”.

CONGRESO

Abierto el plazo de  inscripciones para el XII Congreso Nacional de Organizaciones de Mayores, bajo el lema ’25 años apostando por el talento sénior’ que se celebrará los días 24 y 25 de abril en el auditorio // Afundación Vigo , Fernández destacó que, con él, CEOMA pretende “dar continuidad” al acto por el 25 aniversario que tuvo lugar en el Congreso de los Diputados en diciembre.

“Con este congreso, lo que venimos a decir a la sociedad española en general es que tiene un potencial en la gente mayor que lo está perdiendo”, advirtió, al tiempo que abogó por “extender” el concepto de “talento senior” no “solamente porque hablemos de ello, sino porque sea una realidad”, para, a continuación, preguntarse “cuánta gente a la que se llama mayor tiene mucho que aportar a la sociedad todavía”.

Fernández avanzó que el programa congresual “toca muchos temas de carácter transversal” y detalló que, a lo largo de las jornadas, se debatirá sobre empleo en mayores de 50 y el talento senior o de “humanismo digital”, para abordar las claves

que hagan que la tecnología “sea amable, agradable, utilizable para las personas, especialmente para las personas mayores” con el fin de que no tengan que “pegarse con la tecnología para poder recibir un servicio” y de que esta “esté al servicio de las personas y no les cree más problemas de los que tienen”.

S.M. LA REINA DOÑA SOFÍA, PRESIDENTA DE HONOR

En el congreso, cuya presidencia de honor ostenta S.M. La Reina Doña Sofía, se hablará también sobre envejecimiento activo, el “papel” de la mujer en la dirección de las organizaciones, la economía plateada, el maltrato a la vejez o el cambio climático y el calor extremo y su impacto en las personas mayores.

La conferencia inaugural será dictada por el Defensor del Pueblo, Ángel Gabilondo, y a lo largo del evento también se rendirá homenaje al fundador y presidente de honor de CEOMA, Eduardo Rodríguez Rovira. También estará presente en la memoria de los asistentes el presidente de la Fundación Independiente, entidad creadora de CEOMA, Aldo Olcese Santonja, fallecido esta semana a los 68 años.