PRESENTACIÓN

Las prejubilaciones y la mayor tasa de paro alejan a los mayores del mercado laboral

• Las personas mayores tienen más dificultad para encontrar empleo, se valora su experiencia, pero persiste una imagen negativa sobre ellos en empresas y administraciones
• Una de las soluciones que refleja el estudio es alargar la vida laboral de los trabajadores mayores de 50 años, evitando su salida prematura del mercado laboral
• El presidente de CEOMA considera “positivo” el anuncio de la ministra Elena Salgado de prohibir las prejubilaciones y solicita “no quedarse en buenas palabras y concretarse en legislación”

Las prejubilaciones y la mayor tasa de paro alejan a los mayores del mercado laboral. Ésta es una de las principales conclusiones del estudio “El trabajo más allá de los 50. Informe sobre la prolongación de la vida activa”, presentado hoy por La Confederación Española de Organizaciones de Mayores (CEOMA).

Este estudio, realizado por CEOMA a través de Análisis Sociológicos Económicos y Políticos (ASEP), refleja las conclusiones sobre la situación de los mayores en el mercado laboral a través de una investigación basada en las principales agencias de empleo y expertos en cuestiones relativas a trabajo y jubilación.

“Una de las principales conclusiones”, ha reflejado Juan Díez Nicolás, asesor técnico del proyecto, “es que las personas que quedan en paro a edades altas tienen muchas dificultades para encontrar empleo”.

“Según hemos comprobado nuevamente gracias a este estudio”, ha añadido Díez Nicolás, “es que cuando una empresa ofrece a sus trabajadores un plan de prejubilación y éstos no lo aceptan, lo más habitual es que las empresas presionen a estos trabajadores de diferentes maneras”.

El presidente de CEOMA, José Luis Méler y de Ugarte, ha destacado que “el anuncio de la ministra de Economía, Elena Salgado, de prohibir las jubilaciones y establecer la posibilidad de que el trabajador pueda decidir cuándo se jubila, es positivo, aunque debería no quedarse en buenas palabras y concretarse en legislación necesaria al respecto”.

“La situación por la que atravesamos los mayores es delicada, como demuestran las denuncias que recientemente ha formulado CEOMA: la tasa de pobreza –vivir con menos de 634 euros mensuales, según Eurostat- alcanza a uno de cada tres mayores y aún es peor en aquellas que viven solas, ya que afecta a una de cada tres”, ha señalado Méler y de Ugarte.

“Lo peor”, ha añadido el presidente de CEOMA, “es que muchos mayores pueden y desean trabajar, pero se ven forzados a mantenerse al margen del mercado laboral”. Además, ha recordado que “hay más de medio millón de mayores en situación de paro y apenas representan el 20 por ciento de la población activa”.

Imagen, ventajas y desventajas

Tanto los expertos consultados como las agencias coinciden en que la visión que tienen las empresas privadas y las administraciones públicas sobre los trabajadores de 50 es más bien negativa.

En cambio, casi todos los consultados destacan que la ventaja principal de los trabajadores mayores de 50 años es su “mayor experiencia” y su mayor desventaja, su “alto coste salarial”, así como “su resistencia al cambio”.

Agencias y expertos también coinciden en que el método más eficaz para que los trabajadores mayores de 50 años encuentren empleo es acudir a sus “relaciones sociales” o bien confiar en sus “conocimientos y habilidades laborales”.

Los servicios públicos de empleo no son citados por los entrevistados como medio para encontrar trabajo, poniendo de manifiesto que, al menos para los consultados, sus servicios en su configuración actual no son útiles para un trabajador que pasa de los 50 y queda en paro.

Sobre la edad de jubilación, las agencias están mayoritariamente en contra de la pre-jubilación y, de tener que existir una edad obligatoria, prefieren mantener la actual. Los expertos también están en contra de la prejubilación, pero bastante a favor de que la jubilación sea voluntaria y garantizada por ley.

Futuro de las pensiones

Una vez alcanzada la jubilación, más de la mitad de las agencias opinen que menos del 60% de los actuales trabajadores podrán cobrar una pensión cuando alcancen la edad de jubilación (por entre el 40-75% que señalan los expertos) debido a no haber cotizado el número de años exigido para cobrar la pensión completa.

Finalmente, la totalidad de las agencias y prácticamente todos los expertos opinan, que será bastante probable o casi seguro, que la sociedad española no podrá mantener la situación actual de cobro de pensiones completas si los trabajadores se incorporan al mercado laboral tarde, y salen pronto del mismo.

Una de las soluciones que refleja el estudio a este problema es alargar la vida laboral de los trabajadores, mejorando la empleabilidad de los trabajadores mayores de 50 años y evitando su salida prematura del mercado laboral. Debe aspirarse por tanto a poner en marcha las medidas necesarias para incrementar la tasa de actividad de los trabajadores mayores de 50 años.

Encontrar empleo: misión imposible

Según Nicolás: “Los mayores de 50 años tienen grandes dificultades para encontrar empleo. Tanto es así, que incluso las agencias de colocación no incluyen en sus servicios carteras de personas mayores de esta edad”.

“Casi se puede decir”, ha añadido el autor del Informe, “que es misión imposible que una persona de 50 que ha perdido su empleo pueda volver a insertarse en el mercado laboral”.

Por último, Nicolás ha recordado que “la jubilación es un derecho adquirido a través de siglos, pero que se ha transformado en un deber”.

Director General de Empleo

Por su parte, el director general de Empleo de la Comunidad de Madrid, Valentín Bote, ha señalado que “la mayor parte de nuestras empresas, en vez de aprovechar la experiencia y conocimientos de los trabajadores mayores, intentan centrifugarlos y así lograr que abandonen la empresa”.

En su opinión, “tenemos algo perverso, como es un sistema de incentivos dentro de nuestro marco laboral que motiva que desprenderse de esos trabajadores mayores de 55 años, que están en la flor de su vida laboral, sea mejor que mantenerlos en la empresa”.

Bote ha explicado que “también es perverso que el coste de las prejubilaciones no lo tenga que soportar la empresa, sino toda la sociedad. Acabar con esta práctica, establecida dentro de las negociaciones colectivas, es la reforma laboral más urgente que hay que abordar”.

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